论劳资关系和谐的可能性——重新审视马克思的雇佣劳动理论

发布者: 赵建     发布时间: 1/12/2010    共浏览 3334 次

马克思的雇佣劳动理论强调雇佣劳动对资本的依赖,工资由劳资双方的阶级斗争决定,以及资本积累对雇佣劳动有不利影响。但是,在现实中,在一定条件下,却存在工人实际控制生产过程,劳资双方相互妥协,甚至在发生节约劳动的技术进步时也不妨碍劳资共赢的可能性。本文首先回顾了马克思的雇佣劳动理论,然后通过一个简单的模型分析和讨论形成劳资关系和谐状况的可能性条件,最后得出有条件的劳资关系和谐观点及其政策意义。

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